【労働問題】入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？

　新入社員の皆さん、お元気ですか？

　先日、ある企業の新入社員150人の前で講演をしてきました。
全国から集まった、期待と不安でいっぱいの新入社員の皆さんの
なんと初々しいこと。

　この日、お話ししたのは「自律的ライフキャリア」についてでした。
新入社員の皆さんが社会人として生き抜くことになる「令和」の時代には、
あらかじめ5年、10年ごとの目標を設定し、その目標に向かって
上に登っていく「階段型キャリア」ではなく、「サーフィン型キャリア」
が求められます。まるでサーフボードを波間で自在に操るように、
次々に変化する状況を前向きに乗りこなすことです。
なぜかといえば、このデジタルの時代、あまりに社会の変化が速いので、
誰も未来を予測できないからです。

（中略）

「仕事も全然覚えてないのに…」とモヤモヤ

　例えば、掲示板サイト「発言小町」には「新入社員が妊娠して
モヤモヤする」という内容の投稿がありました。

　トピ主さん（勤続二十数年、既婚、子供なし）の勤務する会社で、
アルバイトから正社員に採用された女性が、入社からわずか半年で
妊娠したそうです。トピ主さんの会社は、最長で子供が3歳になるまで
育児休暇を取得でき、育休中の手当も手厚いといい、トピ主さんは
この新入社員に対して「子供産みたいから正社員になったんじゃないの？」
「まだ仕事も全然覚えてないのに権利だけもらうんだ」などと、
嫌みなことを考えてしまうのだそうです。

　これに対して、「お気持ち、わかります」と、トピ主に共感するレスが
たくさん付きました。「以前の職場でも新入社員で妊娠したのが
4人いました」「中途採用の新入社員が入社数ヶ月で妊娠した際は、
当時未婚の私でさえトピ主さんと同じ心情になりましたよ。
そして、多くの社員が同じように思っていました」などと、
トピ主さんと似たようなエピソードも寄せられています。

　ある投稿者は、トピ主さんの心理について、「あなたのモヤモヤを
わかりやすく言えば、『ズルイ』ということです。妊娠した新入社員を
『ズルイ』と思う気持ちがどうしてもぬぐえない」のだと指摘しています。
さらに、「一方で（トピ主さんには）彼女が得ている権利は必要なもの
だという理性もある。結局、制度があっても運用する人間の意識の中に
『ズルイ』という気持ちがあるうちは、制度は十分に機能しないのです」
とつづっています。

　私は育休を我慢したのに……私は子供を産まなかったのに……ズルイ！
　そう言いたい気持ちはよくわかります。でも、周りから「ズルイ」と
言われないように、みんなで我慢比べをするような社会のままでいいの
でしょうか？　そんな社会はそろそろ限界ではないかと、私は思うのです。

（以下、ソース先にてご確認ください）

大手小町（OTEKOMACHI）（4/25(木) 11:40配信）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life&p=2

それだけ休んでるヤツがいると別に肩身が狭いなんてことも無いし
複職後の数年はたいてい時短だし異動拒否権まであるからもはや特権階級。

そのとばっちりが男性職員に来てサビ残地獄だからほんとやってらんねえわ。首都圏勤務なのに
額面給与を実労働時間で割って時給換算したら約1100円。手取りでの計算なら1000円切る。
日本で5指には入る大学出てこの待遇ってほんと惨めで泣きたくなるわ。高校や大学の同級生なんて俺の倍は貰ってるのに。
公務員から民間への転職は難しいし医学部再受験でもしようかなとマジで考えてる。