【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に

【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に
1ばーど ★2019/06/13(木) 10:36:04.60ID:F2L+NafP9
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

 カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

 育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

 男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

 2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

 ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

 しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる

 元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」

 さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。

 「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100%となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100%になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」

 育休明けに子会社に出向を命じられたり、不必要な業務ばかりさせられたりしている男性。正当な理由がなければ、“パタハラ”に当たりそうだ。男性から相談を受けた首都圏青年ユニオンの原田仁希さんによると、最近こうした相談が増えているという。

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」

 男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。

<取材・文/中垣内麻衣子>

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/

19名無しさん@1周年2019/06/13(木) 10:44:01.98ID:O8AggLAi0
育休3年は全廃しないとまずい
少子化対策は保育園完備と
子供手当増額にしないと日本企業が死ぬ
74名無しさん@1周年2019/06/13(木) 10:53:33.21ID:yRgpw6bU0
そりゃ代わりに誰かが働いてるんだから帰ったから席を返せとかありえんやろ
77名無しさん@1周年2019/06/13(木) 10:54:28.53ID:3XIq+YjO0
そもそも、アメリカに育休ってないからな
84名無しさん@1周年2019/06/13(木) 10:55:17.75ID:xgX190jg0
これからの時代、色々な人が働きやすくしていかなきゃ

と思う反面、最近は企業に同情してしまうパターンも多い
正直、自分で起業する人達のリスクってどんどん高くなってるから日本人の気質的に一生雇われがお似合い

108名無しさん@1周年2019/06/13(木) 10:57:50.49ID:C3bLyUFY0
>2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

3ヶ月くらいなら会社が酷いと思うが、14ヶ月半は長すぎる

125名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:01:02.24ID:7Op90efF0
>男性は「左遷された」と感じたという。
そうなのかもしれないし
そうじゃないのかもしれない

まあ仮に左遷されたとして
育児休暇と何の関係が…
左遷言い渡しなんて突然くるものだろ

137名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:02:29.96ID:0ckeVi7Y0
>>125
育児休暇後の
合意ない配置転換は違法
132名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:01:42.42ID:O9544P5j0
倉庫勤務を下に見てるんだな
悲しいわ
147名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:03:27.42ID:fFnd/eUB0
>>132
まったくだ、適材適所の配置をしただけで酷い言われようだ
168名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:05:56.61ID:SRSZTBIW0
これはアシックスが正しい。でも買うのはアディダスだけどな
177名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:07:23.72ID:bz2HvLPL0
倉庫の仕事だって無いと回らないんだから・・・
仕事選びたいならやめりゃいいのにな
202名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:09:55.27ID:79Up8/Gy0
そりゃ女ならともかく
男のくせに育休なんてとればいじめられるに決まってんだろ・・・
お前の代理も探さなきゃならんし、しかも育休限定の都合の悪い代理を探さなきゃならんのだろ?
どれくらい迷惑かけてんだって話で、戻ったら「お前の居場所はもう他がいるよ」
って言われてもしゃーないだろ?
220名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:11:21.15ID:0ckeVi7Y0
>>202
国は男性育児休暇推進中
243名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:12:48.16ID:YqAnZIKk0
>>202
ま、そういう事だよね
212名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:10:36.18ID:C3bLyUFY0
シングルファザー以外の男は育休MAX1ヶ月でいい
緩くするとこういうクレーマーが出てくる
226名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:11:34.00ID:RRP+OnYW0
会社が子育てするなと言ってるような

もんじゃん!

250名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:13:35.75ID:0ckeVi7Y0
>>226
だから少子化
日本没落
331名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:18:44.03ID:Fg8L2bw30
給料変わらないならいいじゃん
349名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:20:20.15ID:2jpLb49E0
でも実際こういう奴いるんだよな
年子の弟がこんな感じだからw
テメエのキャリアアップのことしか考えてねえて親類一同に保険商品買わせるだけ買わせてテメエはとっとと転職とかなw
380名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:23:23.69ID:Ca6a11qx0
えーあのアシックスお前もか
393名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:24:26.47ID:miKl5xfw0
育休取る期間も考えて子作りしろよ
3月末まで休むとか社会人失格
左遷されて当然
405名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:25:22.06ID:8LgQYHZj0
だから何度も言うが最初の1ヶ月半だけもらって復帰すればセーフ
その後の1年間がダメ
これが理解できない人は社会人経験のない奴
441名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:27:59.33ID:ULf1bPUO0
そりゃ自分が勤めるなら、頑張って働いた人が報われる会社がいいだろ?
ゆっくりお休みした人が報われる会社って嫌だな
467名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:29:41.32ID:AmQnDIcV0
会社「子育てに専念できるように頭使わない部署に配置してやったのになぜ文句が出るんだ!」
516名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:32:57.22ID:GCuEqyLR0
そんなものはどこでもやってるよ
俺は実績片手に上司を精神的に潰したけどな
545名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:35:24.15ID:6DPR6Y3T0
男が育休w
シングルファザーなんかはちゃんと権利として認めないといけないけど、ほとんどいないだろ
干されて当たり前
547名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:35:27.14ID:Hn54j7lN0
仕事は与えられてるし給料も一緒ならしょうがないような こういうタイプの人って出世できなかったら会社の扱いは不当だとか言いそうだな
 
590名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:37:59.97ID:HA00TLau0
倉庫で働いている人たちをそんな言い方していいんか
超上から目線人間性に問題あるんじゃね
627名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:40:15.61ID:3MYjSG//0
俺だったら給料変わらないなら続けちゃいそう
639名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:40:55.09ID:eUqUL/920
>>627
だよな、倉庫の方が楽だろ
647名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:41:37.17ID:5jRjwE6H0
氷山の一角だろ。
無名中小企業ならこんなん当たり前じゃん。
701名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:46:05.92ID:OrC4GQ3m0
この記事を見て、会社に対応が我慢出来ずクレームの電話をしたんだけど。相手の対応は、知らない、関係無いの一点張りで話にならない。ほんと当事者意識が低いよアメックス。
726名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:47:59.04ID:BUJqXl9t0
2年半の間、この人の代わりに頑張ってた人はどうしろと?
「2年半ありがとう、別の部署に移って」と言えと?
カネカにしてもアシックスにしても、育休前に「育休明けに転勤あるかも、
育休明けたら別の部署への異動があるかも」って言っとけば全部解決するのに
757名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:49:42.86ID:0XjCtSfq0
給料取りは

労働契約で業務命令に従う契約を結んでいる以上、逆らうと契約解除

809名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:54:00.94ID:/u8ij9n70
ていうかこんなの中小企業ならやってる会社結構あるし普通でしょ?
827名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:55:05.86ID:3XIq+YjO0
そもそも、問題はこういうエリートではなく、倉庫で働いてるような非正規や派遣が独身であること
896名無しさん@1周年2019/06/13(木) 11:59:13.22ID:pFQKCsLK0
1.倉庫のお仕事なめています。
2. 原状復帰とは仕事内容までは含まれていません
以上です。仕事内容まで好きなことをさせてあげるねw
908名無しさん@1周年2019/06/13(木) 12:00:12.29ID:3XIq+YjO0
いっぱい働く→正社員
少しだけ働く→非正規

なら非正規を増やせば増やすほど、育児や家庭に回す時間は多くなる

914名無しさん@1周年2019/06/13(木) 12:01:00.99ID:YqAnZIKk0
んで不買でも始まって欲しいのかね?
てか炎上させてやろうってことだよね
おめえが報復してんじゃんw

引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560389764/