【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実は一切ない。着任日の希望を受け入れるとけじめなく遅れる。当社の対応は適切です

1ばーど ★2019/06/06(木) 12:30:17.35ID:+0VlytYH9
■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日 
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/

10名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:32:53.23ID:VUs6AEvY0
カネミ油症事件のカネカ
184名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:48:40.59ID:iqK9tTjA0
>>10
そこさえ押えておけば十分だよね
105名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:41:52.04ID:slM8eCCb0
問題アリの社員である可能性も高いよな。

大企業であればあるほど、クズは大クズで、自分の非は認めず権利だけは強く求めるからな

107名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:41:57.90ID:VAlwMOFA0
組合なんて組織の犬だし
169名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:46:37.65ID:2wav45yr0
転勤の内示が育休明けを認めてるからアウトだな
ここを偶然とか言って説明しなきゃならないとこが苦しい
209名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:50:58.37ID:FRzVzj0A0
>>169
アウトの根拠は?
育休明けの人は特別に優遇しなければならないという差別的取り決めとかあるの?
278名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:55:12.91ID:/qeDQMZP0
>>209
配慮は必要だろうけどな
移動には本人の希望もあるし、大体家も購入している点で
移動の話など一切無かったと考えられるからな

ただ、転勤は大体その時に必要だから転勤になるわけで
育休何ヶ月か分からないが、普通はその時点でやり直しになる

または育休取るような者は移動しろと既に育休取る前に決ってたとかな
それなら育休前に全て決ってたという点に付いては合点が行く

495名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:09:24.65ID:++/AN3Wq0
>>209
逆。不当に扱ってはならないという規定がある
とはいえ、明確に不利益であると証明出来るケース以外はあれこれ後付けで言い訳されてしんどいらしいが

育児介護休業法第10条(不利益取扱いの禁止)

事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

173名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:46:56.37ID:nPk/Aps90
コメント出せば出すほど、就職希望者減る感じ
267名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:54:19.47ID:2wav45yr0
こんなの育休実績を提示すれば済む話
100人の男性社員が育休とってますと言えばだれも見せしめとか疑わないだろ
297名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:56:49.64ID:RYghrZK/0
>>267
確かに
育休取ってる男性社員の数
うち異動してる数
なんかを出してほしいね
311名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:57:57.06ID:XBRhZ8oc0
>>267
その100人が育休をどれだけ取って
その後どんな仕事してるか?見せしめ転勤や転属(降格)等ないのか?
出世に響いてないのか?
100人もいたら相当立派な実績出せると思うんだけどね

本当に100人の育休を取得させて
まともに働き続けてもらえてるなら

300名無しさん@1周年2019/06/06(木) 12:56:52.89ID:NViqTFST0
結局、これってごめんなさいするまで話終わらないと思うわ
339名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:00:25.24ID:O8+Y1bZ00
蟻さんといい勝負だな。
364名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:01:46.91ID:lA1vdcvL0
法的に問題ない。ね。。
今後、カネカ社員が【法的に問題ないので⚪⚪⚪⚪】って言ったら認めるのかね?ん?
役員も馬鹿だが、顧問弁護士も馬鹿だな。
430名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:05:43.42ID:dl/8GxBC0
ゴミ企業
もうまともな人材集まらんだろ
466名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:07:30.24ID:y/JjTA6z0
反論が嫁の人格攻撃(ネット)当該従業員の人格攻撃(プレスリリース)しかなくてうけるw
やってるの同一主体だろw
475名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:07:52.95ID:iwRmgG3y0
現状が適切ということは
改善する気は無いってことだな
484名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:08:17.48ID:J0U6MEd10
5項目めが不適切の極みやろこんなん
489名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:08:58.67ID:g5RDPuIJ0
産休明けに転勤を通告しようと思ってたら
連休明けの5月7日に今月いっぱいの退職願が提出されたと?
493名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:09:12.32ID:6wkyEg5f0
「けじめ」ってこういう時に使うなよ
494名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:09:24.61ID:kM/+YzHm0
>>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした

長々と書いて、相手の責任にしたい、この部分だけが主張の要点

クソだな

505名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:09:46.40ID:e938SEt60
普通、そこまで公表するかね。
カネカさん、もうやめなさい
558名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:12:56.94ID:MWm7Wcaj0
あー、これ裁判で勝てるやつだわ。その代わり再就職が厳しくなりそうだけど
569名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:13:32.55ID:pGxUOjlY0
育休取れる会社に勤務って社員は恵まれてると思うけどな
もっとよこせ、もっと待遇良くしろ、もっと一人一人に事情に配慮しろって
要求し過ぎじゃないかと思うわ
611名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:15:29.07ID:SCs58rbF0
悪手を取る会社は社長が無能
630名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:16:29.79ID:kt+BhpKa0
カネミ油症えぐいな…
639名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:16:55.13ID:qAsV2mcb0
要は育休をとったのは自己都合、会社も許可した
転勤辞令は元々育休期間に出すはずだった
だが、自己都合で育休期間に入ったから、育休期間明けに通知した

まあ、会社の立場も分からんでもない

718名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:21:25.44ID:qx5pVo6z0
元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断

これどういうこと?
元々けじめない勤務状況の人だったってこと?
元アフリカ勤務だから日本人みたいにけじめをつけて働くことが出来なかったかも

762名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:23:32.06ID:JyaBEFwb0
>>718
夫は家事育児メインでやらされてて、
保育園の送り迎えも旦那がかなりやらされてたから残業難しかったと思うよ
723名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:21:33.28ID:TI6oACIX0
弁護士先生に考えてもらったのか?
内示は育休前に決まってただと?
その育休届けはいつ出されていたんだ?
明日から休みまーすって休んだんか?
無理あるわ言い訳に破綻しとる
794名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:24:40.78ID:xk83sn4Z0
もう日本的労務管理が無理になってきたんだよ
一部の幹部候補生は世界中どこでも明日から異動と言われたら出世競争のために文句を言わず行く
その他の社員はプライベートライフが破壊されるような社名は拒否できる
給与も処遇も複線化しないとやっていけないんじゃね
857名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:27:39.40ID:EA8gl6dY0
不祥事を起こした企業の一番まずいやり方
877名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:28:26.75ID:qQtMA68T0
会社は全く問題ないわ

このアホ嫁が勝手に被害妄想爆発させて火病起こしただけじゃん

同じく朝鮮気質の炎上大好き火病持ちが同調しただけ

917名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:29:47.98ID:UQJpwDbe0
>>877
問題だらけだからフルボッコやんカネカ
5chだけでイミフな工作してもいみないぞ?
985名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:32:45.41ID:qQtMA68T0
>>917
何も問題ないよ。

フルボッコって、馬鹿が騒いでるだけじゃん。

マトモな奴は、へ?何が問題なの?って思ってる

馬鹿が騒げば問題だって、、なんじゃ、その理屈

914名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:29:42.72ID:WOZq5FX90
転勤辞令で退職するのは自己責任 byカネカ
956名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:31:31.87ID:RdbJdWy10
あ、じゃあ入社を辞退させて頂きますねw
981名無しさん@1周年2019/06/06(木) 13:32:29.29ID:ED8eteRY0
典型的なジャップ企業
恥の上塗り

引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559791817/