1 ：蚤の市 ★：2022/01/10(月) 07:05:53.78 ID:lzQLORL39.net
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ…（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
8 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:12:00.90 ID:nKDNlPO80.net
日本に合わなそうだな
これって要は軍人が左胸にバッヂつけて歩くようなもんだもんな
21 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:14:57.74 ID:SrBSArje0.net
>>8
軍が日本に合わないと？
26 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:15:51.84 ID:iap0Xji10.net
>>8
日本の雇用が時代に合わなくなったからだよ
45 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:18:47.52 ID:eq19oJgy0.net
>>26
日本の雇用に問題があるなら労働基準法や関連法を修正しなければ解決にならない。結局一企業の修正はその企業の浮き沈みに関係するってだけ
19 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:14:03.31 ID:DBevxZo80.net
さすが日立
41 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:18:18.37 ID:r4tEL5/W0.net
日立の復活ぶりはすごい
それに比べて東芝は
202 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:38:32.21 ID:yrG2jfYx0.net
>>41
慶応出の英語バカの茶坊主が社長だったからな。
東証も郵政も傾いた。
63 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:21:24.00 ID:ATL67FCW0.net
ブルシットジョブのクズたちは社会から消えてくれ
67 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:22:39.83 ID:5EJN2ZjT0.net
ジョブ型がどうとかより団塊世代の社内コメンテーター業務を駆逐してほしい
112 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:28:44.24 ID:fc5btL5d0.net
>>67
団塊と言うより役職層が既にそうなっている。外資とかは役職上がる程成果を求められるからボスでも結果出ないと消えるけどこっちはその自浄作用ないから結局実務層辟易して終わるだけだろう
130 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:30:26.61 ID:6yrL1cKT0.net
>>67
具体的な対案とか改善案も出さずに、ただケチ付けるだけの奴は百害でしかないもんな
108 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:28:07.01 ID:ghSzTH/S0.net
雇用方式というより労働者に対する認識がそもそもズレてるから機能しないと思う
146 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:31:51.91 ID:IVuyFynk0.net
事務所は事務職だけ
お茶出しや接待は致しませんってのがジョブ型
161 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:33:45.56 ID:tqv/zYEX0.net
HTCのスマホは好きだったけどな
268 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:46:04.27 ID:q1A/lt9T0.net
難しい仕事なら若いやつでも高給貰うべきだよ
307 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:50:09.19 ID:ihIB3tGI0.net
>>268
ジョブ型なら成果主義だから賞与で色付ける形じゃないかな。例えば2年かけた案件あるとして2年目で成果出て賞与ドン、来期は薄給に戻る。当然だよね。
286 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:47:58.95 ID:Nbgct0q/0.net
ジョブ型は大企業ならできると思うが中小はどうなんだろ？
イキり中小経営者が安易にこの流れに乗ったらえらい目にあいそうな気がする
301 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:49:25.60 ID:lsYk1/HR0.net
>>286
中小は企業そのものがジョブ型だし
306 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:50:09.02 ID:Cqqxcj9p0.net
>>286
そもそも中小ってのはどこかの大企業の下請けだろうし
下請けってことは元々何かに特化した存在だろうしジョブ型みたいなもんでしょ
378 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:56:28.00 ID:i8HxbHwS0.net
>>286
中小企業は穀潰しを放置する余裕はないんだから初めからジョブ型一択やんけ…
391 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:57:16.09 ID:lsYk1/HR0.net
>>378
中小企業自体が穀潰しだからな
289 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:48:18.67 ID:02nJ9rD60.net
重電3社は特許関連とか守備義務意識も乏しい社外弁理士にぶん投げて中韓に荒らされまくったからなあ
30年遅いわ
299 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:49:15.17 ID:eq19oJgy0.net
〇月✕日に△△事業所に出社できるスキル、と書けば大抵の奴とは差別化できる
304 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:49:56.92 ID:IdWV+72s0.net
ていのいいリストラでしょ
ジョブ型に移行しろって言っても誰もが急にできる訳じゃない
できなきゃリストラ
319 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:51:13.05 ID:7nr/rdOM0.net
いいぞどんどんやれ
383 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:56:43.98 ID:ydR5uVRo0.net
管理職でも低級職へ異動させて給料ゴッソリ落とすんだぜ
異動の裁量が認められる日本と職務で給料が決まるジョブ型の悪魔合体で人件費削減ってか
384 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 07:56:44.25 ID:4Zl3l/B80.net
年功分は政府が担当するようにすりゃいいんだよ。
そしたら全国民に行き渡るし
辞めてもOK。ビジネス企業は結局利潤に絶対に行ってしまう
459 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:03:57.25 ID:n5gDbcCN0.net
正社員を自社へ派遣する
自社から自社への業務請負
このパターン、
正社員というだけで
最も過酷な労働形態
464 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:04:54.16 ID:FViLr21b0.net
リーパー白魔道士募集w
467 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:05:10.16 ID:C1+eXNCU0.net
日本て国はホント権力者の責任転嫁がひどいよな
会社の進路ミスったのはこれを決めた連中なのにそいつらはのうのうと美味しい汁吸って後は全部下の責任
535 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:10:23.19 ID:Jp5XfNl60.net
ジョブ型だと、その仕事ができる人を採用するわけで人材育成って概念は無いんだろ？
何もできない新卒はむしろ不利になっていくんだろうか
564 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:13:14.39 ID:yX2fjnvV0.net
慌てふためく高学歴DQN
606 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:16:40.81 ID:oll5F65B0.net
別にそれでもいいけど被雇用者サイドから新しい発想だとかは教えたりしないよ？
それは事業主の仕事だから
655 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:21:01.28 ID:XajBN6XH0.net
人件費やすくすることばっか考え続けた結果が今だ
714 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:25:05.02 ID:KuvOWk6g0.net
リストラの口実のためだろ
726 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:25:45.72 ID:U5fOmgF80.net
日立みたいなグローバル企業で発展成長する海外で展開すると大変なんだろな
競争する開会と対峙するには必要なことなんかな
754 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:27:55.54 ID:VWApkiXS0.net
大会社に入社してトップや重役になれば毎日会食ゴルフ三昧できるようになる
夢があるから仕事してんじゃないのか？ｗ社畜はｗ
830 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:34:08.94 ID:uzN/K35p0.net
もう有期雇用だけでいいのでは？
833 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:34:38.53 ID:Nbgct0q/0.net
日本でこれやったら間違いなく労働者は貧困化する
派遣法改正の時と同じ流れ
861 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:36:54.06 ID:iBsLXK0q0.net
文系なんて定義は日本だけで技術系でなければ全部文系なんだよ
弁護士からニートまで全部文系なんだ
917 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:43:01.74 ID:SrIEzYrm0.net
ジョブ型(ジョブディスクリプションは社員が自分のを書く)
あ、これ言っちゃいけなかった？ｗ
918 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:43:23.98 ID:cjw2tfza0.net
そもそもジョブ型にするなら経営陣が有能でないと…
994 ：ニューノーマルの名無しさん：2022/01/10(月) 08:51:03.14 ID:NGgIH9310.net
社員にスキル スキル
だが 経営陣は馬鹿なまま
日本企業の伝統ですな
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1641765953